Jeśli pracujesz w Wielkiej Brytanii i pracodawca zapewnia Ci zakwaterowanie, Twoje wynagrodzenie może wyglądać trochę inaczej. Po prostu zarobisz mniej na rękę! To możliwe i całkiem legalnie. Prawo daje pracodawcom taką możliwość. Przeczytaj na czym polega Accommodation Offset w UK!
Wszystko wyjaśnię na przykładach!
Co to właściwie jest Accommodation Offset?
To maksymalna kwota, jaką pracodawca może „wliczyć” w Twoją płacę minimalną z tytułu zapewnienia Ci zakwaterowania. Od 1 kwietnia 2024 roku wynosi ona £9.10 za dzień.
Inaczej mówiąc: nawet jeśli Twoje zakwaterowanie jest bezpłatne albo kosztuje mniej niż £9.10, to pracodawca i tak może doliczyć sobie tę kwotę do wyliczenia, czy spełnia warunki płacy minimalnej (National Minimum Wage – NMW).
Dlaczego to ma znaczenie?
Temat dotyczy zwłaszcza osób, które pracują w hotelarstwie, opiece, rolnictwie i gastronomii lub szukają prac sezonowych.
Bo może się okazać, że zarabiasz dokładnie tyle, ile wynosi płaca minimalna – tylko dlatego, że Twój pracodawca zapewnia Ci dach nad głową. A Ty faktycznie dostajesz mniej na konto. Pierwszy odruch to (słusznie) jak najszybciej wyjaśnić całą sytuację! Dowiedz się jak działa Accommodation Offset w UK zanim rozkręcisz aferę 😀!
Brzmi skomplikowanie? Zobaczmy to na przykładach:
Założenia do wszystkich przykładów
1. Zakwaterowanie jest darmowe
- Wynagrodzenie: £80
- Offset: £9.10
- Do wyliczenia NMW zalicza się £89.10, ale Ty nadal dostajesz £80 na konto
Czyli formalnie wszystko się zgadza, ale nie dostajesz więcej pieniędzy – offset to tylko księgowy zapis.
2. Zakwaterowanie kosztuje mniej niż £9.10 (np. £5/dzień)
- Wynagrodzenie: £80
- Pracownik płaci £5 za zakwaterowanie
- Różnica, którą można dodać do NMW: £4.10
- Na rękę: £75
Czyli dostajesz mniej niż bez zakwaterowania – ale nadal zgodnie z prawem.
3. Zakwaterowanie kosztuje więcej niż £9.10 (np. £12/dzień)
- Wynagrodzenie: £80
- Koszt zakwaterowania: £12
- Tylko £9.10 można doliczyć do NMW – reszta (£2.90) to „realna strata”
- Na rękę: £68
Czyli Twoje wynagrodzenie spada jeszcze bardziej.
Accommodation Offset w UK – o czym jeszcze musisz wiedzieć?
Nie każdy pracodawca może korzystać z offsetu
Offset działa tylko wtedy, gdy zakwaterowanie jest zapewniane bezpośrednio przez pracodawcę lub firmę z nim powiązaną. Jeśli wynajmujesz mieszkanie prywatnie – offset nie ma zastosowania.
Offset dotyczy tylko zakwaterowania
Nie można doliczać kosztów za wyżywienie, pranie, media czy transport – tylko czystą opłatę za miejsce do spania.
Offset jest liczony od dnia
Czyli nawet jeśli pracujesz tylko kilka dni w tygodniu, ale mieszkasz „u pracodawcy” przez cały tydzień – offset dotyczy wszystkich dni.
Co musisz zrobić jako pracownik?
Podsumowanie
Accommodation Offset to coś, o czym warto wiedzieć, zwłaszcza jeśli pracujesz w hotelarstwie, opiece, rolnictwie czy gastronomii, gdzie zakwaterowanie często jest częścią oferty pracy.
To legalna zasada, ale łatwo się w niej pogubić – a nieświadomość może Cię kosztować realne pieniądze. Jeśli masz znajomych, którzy szukają pracy w wymienionych wyżej branżach, podeślij im ten tekst, żeby poznali działanie systemu.
Pamiętaj: wiedza to Twój parasol ochronny!
Jeśli chcesz wiedzieć więcej o tym jak w UK działa pensja minimalna, koniecznie wejdź tutaj: Płaca minimalna w UK – komu się należy, a komu nie? Sprawdź!
Zachęcam do czytania, bo sprawa nie jest tak prosta jak w Polsce 😉
