Płaca minimalna w UK

W Wielkiej Brytanii obowiązują National Minimum Wage (NMW) i National Living Wage (NLW), ale nie każdy ma do nich prawo. Kiedy płaca minimalna w UK nie będzie Cię obowiązywać? W tekście znajdziesz wszystkie wyjątki!

National Minimum Wage vs. National Living Wage – jaka jest różnica?

Różnica między National Minimum Wage (NMW) a National Living Wage (NLW) polega głównie na wieku pracownika i wysokości stawek:

  • National Minimum Wage (NMW) – to minimalna stawka godzinowa, którą muszą otrzymywać pracownicy poniżej 21. roku życia oraz praktykanci (apprentices).
  • National Living Wage (NLW) – to wyższa stawka minimalna, która obowiązuje osoby w wieku 21 lat i więcej.

Od kwietnia 2024 roku NLW obejmuje już osoby od 21. roku życia (wcześniej dotyczyło tylko tych, którzy mieli 23 lata lub więcej).

W skrócie:

  • Jeśli masz mniej niż 21 lat, obowiązuje Cię NMW.
  • Jeśli masz 21 lat lub więcej, dostajesz NLW, czyli wyższą stawkę.

Młode osoby

Jeśli masz mniej niż 16 lat (czyli jeszcze nie skończyłeś obowiązkowej edukacji), płaca minimalna Ci się nie należy.

Ciekawostka: Możesz legalnie zatrudnić swoje dziecko w firmie, jeśli skończyło 13 lat! To sposób na obniżenie kosztów firmowych. 

Formy zatrudnieniam których nie obejmuje płaca minimalna w UK

Nie każda praca wiąże się z obowiązkiem wypłaty płacy minimalnej. Kogo to dotyczy?

  • Samozatrudnieni (self-employed) – pracujesz na własny rachunek, więc sam ustalasz swoje stawki.
  • Ochotnicy i wolontariusze – jeśli nie masz umowy o pracę i dostajesz jedynie zwrot kosztów, nie masz prawa do płacy minimalnej.
  • Praktykanci (apprentices) – jeśli masz mniej niż 19 lat lub jesteś w pierwszym roku praktyk, obowiązuje Cię niższa stawka.
  • Uczniowie na stażach zawodowych – jeśli staż trwa maksymalnie 2 tygodnie, pracodawca nie musi wypłacać Ci płacy minimalnej.
  • Członkowie rodziny mieszkający z pracodawcą – jeśli pomagasz w domu i mieszkasz na miejscu, nie masz prawa do płacy minimalnej.

Praca, w ramach której otrzymujesz zakwaterowanie i wyżywienie

Jeśli jesteś pracownikiem domowym, np. au pair, który mieszka z rodziną pracodawcy i dostaje zakwaterowanie oraz wyżywienie, nie obowiązuje Cię płaca minimalna. Przykłady zawodów, w których pracodawca gwarantuje zakwaterowanie i wyżywienie:

  • Pracownicy sezonowi w rolnictwie – osoby zatrudnione do zbiorów owoców i warzyw, często mieszkające na farmach.
  • Opiekunowie osób starszych – pracownicy domów opieki lub osoby świadczące prywatne usługi opiekuńcze w domach seniorów.
  • Pracownicy hotelowi – np. recepcjoniści, sprzątacze, kelnerzy, którzy pracują w hotelach oferujących zakwaterowanie dla personelu.
  • Pracownicy platform wiertniczych – zatrudnieni w przemyśle naftowym i gazowym, gdzie praca odbywa się w odległych lokalizacjach.

Inne wyjątki

Oto kilka mniej oczywistych sytuacji, w których nie dostaniesz płacy minimalnej:

  • Więźniowie – jeśli pracujesz podczas odbywania kary.
  • Osoby w programach rządowych – np. na stażach zawodowych mających na celu aktywizację bezrobotnych.
  • Studenci na obowiązkowych praktykach – jeśli praktyki są częścią kursu uniwersyteckiego i nie trwają dłużej niż rok.
    👉 Więcej informacji: gov.uk/work-experience

Co zrobić, jeśli pracodawca płaci mniej niż płaca minimalna?

Myślisz że płaca minimalna Ci się należy, ale Twój pracodawca wypłaca Ci mniej, oto co możesz zrobić:

  • Zgłoś naruszenie – jeśli pracodawca nie chce zapłacić Ci należnej stawki, możesz zgłosić to anonimowo do HMRC (brytyjski urząd skarbowy) przez formularz online: gov.uk/minimum-wage-complaint
  • Sprawdź swoje prawo – upewnij się, że faktycznie masz prawo do płacy minimalnej. Możesz to zrobić tutaj: gov.uk/am-i-getting-minimum-wage
  • Uzyskaj pomoc prawną – organizacje takie jak ACAS (acas.org.uk) mogą pomóc w rozwiązaniu sporu.
  • Dochód swoich praw w sądzie pracy – jeśli nic nie działa, możesz wnieść skargę do Employment Tribunal.

A jeśli chcesz wiedzieć więcej o swoich prawach lub obowiązkach, jeśli zatrudniasz pracowników, przeczytaj: Jak działa SSP w UK? Wszystko o Statutory Sick Pay.

A może chodziła Ci kiedyś po głowie spokojna praca zdalna?

Taka właśnie jest praca w księgowości. Możesz pracować na etacie lub założyć własne biuro księgowe i pracować kiedy chcesz.

Sprawdź kurs Zawód Księgowy – Jak zostać ksiegowym w UK? Wystarczy nasz kurs online! To 56 praktycznych lekcji, które wprowadzą Cię w ten świat. Po zakończeniu kursu będziesz mogła zacząć zarabiać na księgowości!

Nie chcesz inwestować w kurs, bo nie wiesz czy księgowość to coś dla Ciebie? Sięgnij po e-book Zawód Księgowy – Jak wyznaczyć swoją ścieżkę kariery, aby nie utopić czasu i pieniędzy? E-book +Audiobook + 2Bonusy – Akademia Ksiegowości UK. To mapa po zawodzie księgowej, przewodnik po tym jakie będziesz mieć opcje po ukończeniu kursu.

Podobne wpisy

Scroll to Top